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人事代理

详细说明

人事代理释义
人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措
人事代理的方式
人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理可分为单位委托代理和个人委托代理。
人事代理内容
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
代办人才引进、居住证、就业证手续;
办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续;
提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;
人力资源规划
人事代理服务流程
与客户企业沟通服务需求和要求。[3]
双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。
根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业作相关沟通。
双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。
人事代理机构提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。
需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。
人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

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