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人事外包

详细说明

人事外包释义
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
人事外包内容
负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ;
劳动合同履行过程中的日常管理;
负责员工工资的计算与发放;
负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;
协助客户处理工伤、死亡事故;
负责解除与终止劳动或劳务合同?;
人事外包对企业的优势
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。
规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
简化流程,节省时间,提高员工满意度。

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